“Prime Macron”, Prime exceptionnelle du pouvoir d’achat ou plus simplement prime de 1000€,

Ce sont les différents noms d’un même dispositif qui en 2019 a été une des réponses au mouvement des gilets jaunes et a donc été reconduit en 2020.

Du fait de l’épidémie de Covid 19, il y a eu des assouplissements et des aménagements apportés aux conditions et modalités pour verser cette prime.
Les salariés qui touchent plus de 3 SMIC ne sont clairement pas la population visée par cette prime et si l’employeur ne souhaitait pas les exclure, elle serait, pour eux, imposable et supporterait les charges sociales.
En plus d’une exclusion en fonction d’un plafond, la “prime Macron” peut être modulée selon plusieurs critères : rémunération, temps de travail, classification et nouveauté de la dernière ordonnance, elle peut tenir compte des conditions de travail liées à l’épidémie de covid-19.

La montant maximum qui peut être versé au titre de cette prime (qui ne doit pas se substituer à une prime existante ou à une augmentation de salaire) est de 1000€, mais si l’entreprise est dotée d’un dispositif d’intéressement ce montant passe à 2000€. Dans les deux cas, elle doit être versée avant le 31 décembre 2020.
Si l’entreprise veut verser une prime de 2000€ et qu’elle est déjà équipée d’un dispositif d’intéressement, il n’y a alors qu’à mettre en place la « prime Macron » par accord d’entreprise ou décision unilatérale de l’employeur, si l’entreprise n’est pas encore équipée, c’est vraiment l’occasion de mettre en place un dispositif d’intéressement qui a aussi beaucoup d’autres intérêts en plus des aspects fiscaux et sociaux.
D’autant que les délais ont été encore rallongés et que vous avez jusqu’au 31 août pour mettre en place un dispositif d’intéressement dans votre entreprise. Facilitation supplémentaire : il ne pourra concerner qu’une seule année contre trois selon les règles en vigueur jusqu’alors.
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